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    建筑猎头顾问:该如何帮助建筑人才在面试中获得成功?

    建筑猎头顾问:该如何帮助建筑人才在面试中获得成功?

    建筑猎头顾问:该如何帮助建筑人才在面试中获得成功?

    建筑猎头顾问在建筑人才面试过程中如何帮助建筑人才成功面试,获得职位。面试辅导是作为建筑猎头顾问给候选人做的一项重要基础的工作,面试辅导的目的是帮助建筑人才候选人完美地展现他全面的素质,以得到建筑企业客户的offer,一旦建筑人才候选人走进客户的公司开始面试,建筑猎头顾问就失去了对这件事情的影响和控制力。毫无疑问,我们应当在建筑人才候选人去面试之前有所准备,以保证结果会超着期望的方向发展。

    作为建筑猎头顾问,该如何辅助建筑人才候选人面试?

    1、建筑人才了解企业信息

    了解客户信息是面试辅导内容中很基础的一项,试想一下,假设猎头顾问都不了解客户信息,怎么去跟候选人交流?了解客户信息除了系?#25104;?#30340;简略介绍,还有客户官网上的信息,假如仍是觉得不行细,能够再向项目负责人了解。

    2、建筑人才铭记建筑企业公司的企业文化

    不要忽视给建筑人才候选人做客户公司文化的介绍,建筑猎头公司会提供候选人帮助了解企业达到成功面试,包含建筑公司的理念、方针、领导人个性等,含蓄提示提名人要依据客户方公司文化的请求留意面试时间、着装、交流方式的选择,而且给建筑人才候选人一些策略性的建议,这样会更精准的让公司给候选人留个好形象,有“一见钟情”的基础,往后发展就更顺畅了。

    3、建筑人才应该了解面试流程

    在面试前建筑猎头顾问要提前告诉建筑人才候选人每一轮面试的面试官的基本信息,处事个性,然后是整理一下面试的流程,先是什么,然后是什么,在每一个阶段需要留意的东西是什么,比如最先可能是毛遂自荐,毛遂自荐不能流水式叙说,要突出“卖点”,留意语速语调,该缓的时分缓,尽?#23458;?#20986;与对方需求符合的地方。

    建筑猎头顾问:该如何帮助建筑人才在面试中获得成功?

    4、候选人求职动机应该站在企业的角度去描述

    动机不同,得到的结果也就不同。候选人在回答企业的求职动机时,要站在企业的角度去思考问题,这样被录取的机会才最大。比如“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好”。

    5、建筑人才候选人的职业规划

    一般在面试过程中,建筑企业面试官都?#19981;?#38382;你未来3-5年的规划。这一点主要考察你的是:一、否对自?#20309;?#26469;发展有没有明确的要求;二、在侧面了解你在该工作岗位上工作的时间长短等。

    6、薪资问题

    许多候选人与公司?#31449;?#38754;试失败在这点,所以要特别留意,对于薪资,跟候选人阐明,公司不提,最好不要主动提;公司提出时,?#19978;?#22914;实说出自己的现在薪酬,再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高,或着重自己会经过自己的努力让薪酬到达自己的希望等;若遇到公司所说薪酬与咱们前期交流距离太大的状况,可回复面试官需要再思考,不要当场回绝,对于薪资建筑猎头公司会跟建筑公司谈论。

    建筑猎头顾问,该如何辅助建筑人才候选人面试?

    建筑猎头顾问:该如何帮助建筑人才在面试中获得成功?

    要求你的建筑人才候选人:

    1、浏览建筑企业的网站,或者了解其他关于客户情况的资料。

    2、准备正装出席面试,提醒候选人不要迟到(提前5分钟到达最好),给客户留下良好的第一印象(眼神交流/微笑/握手/肢体语言)。

    3、建筑人才表现出很高的热情(即求职动机)。

    4、问开放式的问题向客户提问。

    5、建筑人才针对简历中的“问题”做好准备,并保证不会出现漏?#30784;?/p>

    6、不要主动谈薪水!如果客户主动提出,首先要声明这?#20301;?#20250;是最重要的因素。如果客户坚持,应该给出一个?#27573;?而不是具体的薪资要求。

    7、礼貌的结束(如:对此机会我非常?#34892;?#36259;,希望不?#27599;?#20197;收到您下一步的?#25165;擰?

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