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    建筑獵頭顧問:該如何幫助建筑人才在面試中獲得成功?

    建筑獵頭顧問:該如何幫助建筑人才在面試中獲得成功?

    建筑獵頭顧問:該如何幫助建筑人才在面試中獲得成功?

    建筑獵頭顧問在建筑人才面試過程中如何幫助建筑人才成功面試,獲得職位。面試輔導是作為建筑獵頭顧問給候選人做的一項重要基礎的工作,面試輔導的目的是幫助建筑人才候選人完美地展現他全面的素質,以得到建筑企業客戶的offer,一旦建筑人才候選人走進客戶的公司開始面試,建筑獵頭顧問就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問,我們應當在建筑人才候選人去面試之前有所準備,以保證結果會超著期望的方向發展。

    作為建筑獵頭顧問,該如何輔助建筑人才候選人面試?

    1、建筑人才了解企業信息

    了解客戶信息是面試輔導內容中很基礎的一項,試想一下,假設獵頭顧問都不了解客戶信息,怎么去跟候選人交流?了解客戶信息除了系統上的簡略介紹,還有客戶官網上的信息,假如仍是覺得不行細,能夠再向項目負責人了解。

    2、建筑人才銘記建筑企業公司的企業文化

    不要忽視給建筑人才候選人做客戶公司文化的介紹,建筑獵頭公司會提供候選人幫助了解企業達到成功面試,包含建筑公司的理念、方針、領導人個性等,含蓄提示提名人要依據客戶方公司文化的請求留意面試時間、著裝、交流方式的選擇,而且給建筑人才候選人一些策略性的建議,這樣會更精準的讓公司給候選人留個好形象,有“一見鐘情”的基礎,往后發展就更順暢了。

    3、建筑人才應該了解面試流程

    在面試前建筑獵頭顧問要提前告訴建筑人才候選人每一輪面試的面試官的基本信息,處事個性,然后是整理一下面試的流程,先是什么,然后是什么,在每一個階段需要留意的東西是什么,比如最先可能是毛遂自薦,毛遂自薦不能流水式敘說,要突出“賣點”,留意語速語調,該緩的時分緩,盡量突出與對方需求符合的地方。

    建筑獵頭顧問:該如何幫助建筑人才在面試中獲得成功?

    4、候選人求職動機應該站在企業的角度去描述

    動機不同,得到的結果也就不同。候選人在回答企業的求職動機時,要站在企業的角度去思考問題,這樣被錄取的機會才最大。比如“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好”。

    5、建筑人才候選人的職業規劃

    一般在面試過程中,建筑企業面試官都喜歡問你未來3-5年的規劃。這一點主要考察你的是:一、否對自己未來發展有沒有明確的要求;二、在側面了解你在該工作崗位上工作的時間長短等。

    6、薪資問題

    許多候選人與公司終究面試失敗在這點,所以要特別留意,對于薪資,跟候選人闡明,公司不提,最好不要主動提;公司提出時,可先如實說出自己的現在薪酬,再著重假如公司覺得合適的話能在這個基礎上有所提高,或著重自己會經過自己的努力讓薪酬到達自己的希望等;若遇到公司所說薪酬與咱們前期交流距離太大的狀況,可回復面試官需要再思考,不要當場回絕,對于薪資建筑獵頭公司會跟建筑公司談論。

    建筑獵頭顧問,該如何輔助建筑人才候選人面試?

    建筑獵頭顧問:該如何幫助建筑人才在面試中獲得成功?

    要求你的建筑人才候選人:

    1、瀏覽建筑企業的網站,或者了解其他關于客戶情況的資料。

    2、準備正裝出席面試,提醒候選人不要遲到(提前5分鐘到達最好),給客戶留下良好的第一印象(眼神交流/微笑/握手/肢體語言)。

    3、建筑人才表現出很高的熱情(即求職動機)。

    4、問開放式的問題向客戶提問。

    5、建筑人才針對簡歷中的“問題”做好準備,并保證不會出現漏洞。

    6、不要主動談薪水!如果客戶主動提出,首先要聲明這次機會是最重要的因素。如果客戶堅持,應該給出一個范圍,而不是具體的薪資要求。

    7、禮貌的結束(如:對此機會我非常感興趣,希望不久可以收到您下一步的安排。)

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